Уже пробуют нанимать через hh, но либо никто не откликается, либо приходят случайные люди без ответственности.
Деньги уходят впустую: платят за размещения, обучение и адаптацию, но через месяц снова ищут новых людей.
Собственник тонет в операционке — сам проводит собеседования, учит новичков, закрывает чужие задачи и не успевает заниматься стратегией.
Не понимают, кого нанимать первым: ассистента, администратора, продажника или СММ-специалиста.
Не знают, как найти специалиста, который выполняет план, а не просто красиво рассказывает на собеседовании.
Не знают, как нанять менеджера без оклада, чтобы он реально продавал, а не просто «сидел на ставке»
Нет должностных инструкций и системы, из-за чего каждый делает «по-своему» и никто не отвечает за результат.
Не понимают, почему сотрудники не удерживаются — текучка, хаос, постоянный пожар.