НА КУРСЕ ВЫ УЗНАЕТЕ:

Что такое воронка найма и как ей эффективно пользоваться

Как построить систему найма, которая будет генерировать качественных кандидатов

Какие вопросы задавать
на собеседовании с МОП, и как найти самых эффективных в вашем городе

Как правильно работать
с алгоритмами job-площадок, чтобы откликов стало больше по меньшей цене

Что влияет на эффективность вакансии и количество откликов

Где искать качественных МОПов, которые согласятся на минимальный оклад

КОМУ БУДЕТ ПОЛЕЗНО:

Индивидуальным предпринимателям, которые не могут найти самые эффективные кадры на рынке

Собственникам компаний с раздутыми HR-отделами, которые "пожирают" сотни тысяч рублей бюджета и не могут найти хороших менеджеров

Быстромасштабируемым компаниям, которым нужно увеличить количество откликов с job-площадок

Фрилансерам, которые хотят нанять первого менеджера и не тратить при этом большую кучу денег

Новичкам в найме, кто впервые нанимает персонал и не знает, как это делать эффективно

5

4

3

2

1

Поймете, как портрет кандидата влияет на процесс найма.
Итог модуля: Составите портрет для вашей вакансии

Разберем этапы воронки, метрики и KPI, проанализируем эффективность каждого этапа
Итог модуля: Создадите собственную воронку найма для текущих вакансий

Обзор популярных площадок для найма, создание привлекательной вакансии.
Итог модуля: Размещение вакансии на выбранной платформе

ПРОГРАММА КУРСА

Курс состоит из 5 модулей, включает практические задания и реальные кейсы, что позволит вам применить полученные знания на практике с первого дня.

Узнаете, как приглашать кандидатов и подготовиться к собеседованию. Получите список вопросов, которые стоит задавать на собеседовании.
Итог модуля: Получите пошаговый план проведения собеседования

Внешние и внутренние факторы, создание системы мотивации
Итог модуля: Разработка мотивационной программы для вашей компании

бизнесов наняли более

По нашей методике уже более

клиент возвращается к нам повторно для построения отдела продаж

менеджеров отдела продаж

557

100

3

ПОЧЕМУ МЫ?

И КАЖДЫЙ

менеджеров отдела продаж и каждый

НАШИ УЧЕНИКИ В РАЗНЫХ НИШАХ ИМЕЮТ СЛЕДУЮЩИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:

ЗАРУБИН МАКСИМ

НИША : маркетинговые услуги.

ЗАДАЧА : нанять ассистента, личного помощника.

РЕШЕНИЕ: сам прошел наш курс «Найм персонала».

ИТОГ : определился с должностными инструкциями к будущему кандидату, прописал продающий офер на вакансию, нанял кандидата мене чем за 2 недели, после прохождения обучения.

НИША : сеть барбершопов.

ПРОБЛЕМА : узкоспециализированный найм, искал сотрудников на Авито.

РЕШЕНИЕ : сам прошел наш курс «Найм персонала».

ИТОГ : переписанная вакансия, размещение вакансии на специализированных площадках, внедрили разные стратегии найма, что помогло увеличить количество окликов на вакансию в 3 раза.

НИША : торгово-промышленное оборудование.

ПРОБЛЕМА : РОП не справлялся с наймом новых менеджеров.

РЕШЕНИЕ : РОП был отправлен на наш курс «Найм персонала».

ИТОГ : поменяли портрет кандидата, увеличили количество откликов с помощью продающей вакансии, получили 200 кандидатов на собеседование

ВИНОКУРОВ ИВАН

ЕРЁМИН АЛЕКСЕЙ

01

02

03